1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 57»
(далее Правила) приняты и введены в действие в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
1.2. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 57» (далее Образовательная организация).
1.3. Правила призваны регулировать организацию работы всего коллектива
Работников, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию
благоприятных условий труда для Работников.
1.4. Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного
органа Работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.5. Правила обязательны для всех Работников Образовательной организации.
1.6. Правила находятся у заведующего Учреждением и вывешиваются в
Учреждении на видном месте, размещаются на сайте Учреждения.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
2

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331
ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения;
- иностранные агенты.
Лица из числа указанных в абзаце третьем, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3. В Образовательной организации наряду с должностями педагогических
Работников
предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных
и иных Работников, осуществляющих вспомогательные функции.
2.4. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 2.3. настоящих
Правил, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.5. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с гл. 10 ТК
РФ.
При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего
следующие документы:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
3

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
ТК РФ;
2.6. Работники подлежат обязательному предварительному медицинскому
осмотру при заключении трудового договора.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.5 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию
не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. При заключении трудового договора о занятии педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и
начального общего образования лицо, обучающиеся по образовательным
программам среднего профессионального образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.5 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
обучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
образовательной программе среднего профессионального образования по
специальности, входящей в укрупненную группу специальностей «Образование
и педагогические науки», с указанием перечня освоенных обучающимся
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей).
4

2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
документы, указанные в п. 2.5 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
ТК РФ, иными нормативными актами.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на Работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный
лицевой
счет,
Работодателем
представляются
в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.10. Запрещается требовать от Работника при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
2.11. Работники подлежат обязательному предварительному медицинскому
осмотру при заключении трудового договора.
2.12.
Работники
подлежат
обязательному
психиатрическому
освидетельствованию (далее - освидетельствование) на основании выданного
Работодателем (его уполномоченным представителем) направления на
освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных
по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров Работников.
Повторное прохождение освидетельствования Работником не требуется в
случае, если Работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Результат
ранее
проведенного
освидетельствования
подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем
электронного обмена между медицинскими организациями.
2.13. Прием на работу в Образовательную организацию производится на
основании заключенного трудового договора. Трудовой договор составляется в
двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается Работнику,
другой хранится у Работодателя.
5

2.14. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.15. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.16. В период испытания на Работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и
его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя
по согласованию между Работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.18. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме
на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под роспись с Правилами, иными локальными
6

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
Работника, коллективным договором.
2.20. В целях подтверждения соответствия педагогических Работников
занимаемым ими должностям проводится аттестация педагогических
Работников на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию
педагогических Работников в целях установления квалификационной
категории.
2.21. Перевод Работника на другую работу допускается по соглашению между
Работником и Работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
2.22. Перевод Работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего Работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
Работника.
2.23. При переводе Работника в установленном порядке на другую работу
Работодатель обязан под подпись:
ознакомить Работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить Работника с действующими Правилами, локальными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать Работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
2.24. Перевод Работников оформляется приказом Работодателя.
2.25. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
7

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, в том числе: призыва Работника на военную службу (за
исключением призыва Работника на военную службу по мобилизации).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с
дистанционным Работником может быть расторгнут по инициативе
Работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно Работник без уважительной причины не взаимодействует с
Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
Работодателя.
Трудовой договор с Работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения Работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения Работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
2.26. В случае призыва Работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем,
приостанавливается на период прохождения Работником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с Работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода Работника на
работу. Работник обязан предупредить Работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня.
Не возобновляется действие срочных трудовых договоров, заключенных по
следующим основаниям:
- исполнение обязанностей отсутствующего Работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;
- выполнение временных работ сроком до двух месяцев и сезонных работ;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
Работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),
8

а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
- выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не
может быть определено конкретной датой;
выполнение
работ,
непосредственно
связанных
с
практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
- работы временного характера и общественные работы по направлению
службы занятости;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного
характера;
- проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, устранение последствий указанных
и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, получающими образование по очной форме;
- с совместителями.
Указанные трудовые договоры прекращаются в связи с истечением их срока по
п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случаях невыхода Работника на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного Работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации трудовой договор может быть
расторгнут Работодателем.
2.27. При увольнении Работодатель компенсирует Работнику накопленные и не
использованные дни отдыха (отгулы).
2.28. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим Работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Образовательной
организации;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ.
2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и (или)
9

внесение записи в сведения о трудовой деятельности должны производиться в
точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного закона.
2.30. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его
работы.
3. Правовой статус педагогических Работников. Права и свободы
Работников, гарантии их реализации.
3.1. Под правовым статусом педагогического Работника понимается
совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод),
трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
3.2. Педагогическим Работникам предоставляются права и свободы, меры
социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого
профессионального уровня, условий для эффективного выполнения
профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа
педагогического труда.
3.3. Педагогические Работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами Образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
10

обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Образовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических Работников.
3.4. Академические права и свободы педагогических Работников должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических Работников,
закрепленных в локальных нормативных актах Образовательной организации.
3.5. Педагогические Работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим Работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
11

по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
Работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование Работника, негосударственное пенсионное
обеспечение Работника, улучшение социально-бытовых условий Работника и
членов его семьи).
3.7. Каждый Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда
на
рабочем
месте,
включая
реализацию
прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
9) участие в управлении Образовательной организации в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, Уставом и коллективным договором
формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
12

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4. Обязанности и ответственность Работников
4.1. Педагогические Работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

13

12) соблюдать Устав Образовательной организации, Положение о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
Образовательной организации, Правила;
13) при изменении персональных данных (изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность) письменно уведомить Работодателя о таких
изменениях в срок, не превышающий пяти календарных дней.
4.2. Педагогический Работник Образовательной организации не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной
Организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
Работника.
4.3. Педагогическим Работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические Работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими Работниками их обязанностей
учитывается при прохождении ими аттестации.
4.5. Каждый Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав Образовательной организации, Правила и иные локальные
акты, принятые в Учреждении в установленном порядке;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
противопожарной
безопасности,
антитеррористической
безопасности
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, проходить в
установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда - обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, пожарной безопасности, антитеррористической
безопасности;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
14

каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников,
экономно расходовать электроэнергию, тепло, воду, воспитывать бережное
отношение к имуществу и у детей;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- проявлять заботу о воспитанниках Образовательной организации, выполнять
инструкцию об охране жизни и здоровья детей, нести ответственность за жизнь
и здоровье воспитанников;
- не допускать, запрещается применение физического и (или) психического
насилия по отношению к обучающимся;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, психиатрическое
освидетельствование соблюдать требования государственных санитарноэпидемиологических правил, гигиену труда, работать в выданной спецодежде,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- не допускать коррупционные проявления в своей работе, соблюдать нормы
антикоррупционного законодательства;
- уведомлять Работодателя (его представителя), органы прокуратуры или
другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
- уведомлять Работодателя в письменной форме, в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно;
- соблюдать ограничения в части получения в связи с выполнением
должностных
обязанностей
не
предусмотренных
законодательством
Российской Федерации вознаграждений (ссуды, денежное и иное
вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов)
и подарков от физических и юридических лиц;
- уведомлять Работодателя (его представителя) о получении Работником
подарка и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3 тыс.
руб., по акту соответственно в фонд или иную организацию с сохранением
15

возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников Образовательной организации;
- соблюдать запрет на курение табака в помещениях и на территории
Образовательной организации для предотвращения воздействия окружающего
табачного дыма на здоровье человека.
5. Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, Правилами, трудовыми договорами;
16

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим ТК РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
- соблюдать антикоррупционное законодательство.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических Работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
17

6.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
Работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических Работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.
6.3. В рабочее время педагогических Работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в
том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических Работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом Образовательной организации с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
Работника.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических Работников и
иных Работников организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
Работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность с учѐтом:
- режима деятельности Образовательной организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы
за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим Работникам в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических Работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических Работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной
в соответствии с законодательством Российской Федерации иным Работникам
по занимаемым должностям;
18

- объѐма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических Работников, определяемого в соответствии с приказом
N 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических Работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также
другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга,
работы,
предусмотренной
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими Работниками и
иными Работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
6.5. В Образовательной организации устанавливается пятидневная с двумя
выходными днями рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
6.6. Режим работы Образовательной организации устанавливается с 6.00 до
18.00 часов.
6.7. Рабочее время педагогических Работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
Образовательной организации и настоящими Правилами.
6.8. При составлении графиков работы педагогических и иных Работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с их отдыхом и приѐмом пищи, не допускаются, за исключением
случаев, предусмотренных настоящими Правилами.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению Работников, ведущих
преподавательскую работу.
6.9. В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной
рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу
воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа
работы), режим их рабочего времени определяется с учѐтом выполнения
каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в
неделю.
6.10. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются руководителем Образовательной
19

организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных Работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
6.11. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных
дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых
дней подряд согласовывается Работником с Работодателем.
6.12. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не
включается. Педагогическим Работникам обеспечивается возможность приѐма
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведѐнном для этой цели помещении «комната приема
пищи». Сторожам обеспечивается возможность приѐма пищи в специально
отведѐнном для этой цели помещении «комната приема пищи».
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение отдельных Работников (воспитателей и других) к дежурству и к
некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
20

Указанные гарантии предоставляются также Работникам, имеющим детейинвалидов, Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
6.15. Иным (непедагогическим) Работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
6.16. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) Работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
6.17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, Работникам, имеющим особый характер работы, Работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
ТК РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.18. Педагогическим Работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.19. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
6.20. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
6.21. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.22. Педагогические Работники Образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
21

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
6.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Образовательной
организации и благоприятных условий для отдыха Работников. Отпуска
педагогическим Работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул.
6.24. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со
ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо
от стажа работы у Работодателя.
6.25. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 Работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 Работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет
14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, Работникам
тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 Работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.26. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий Работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
6.27. По соглашению между Работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
22

6.28. Образовательная организация может отозвать Работника из отпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору Работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску
за следующий рабочий год.
6.29. Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.30. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и Работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях
(за
исключением
выплаты
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК
РФ).
6.31. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
7. Режим рабочего времени педагогических Работников и иных
Работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
7.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в
отдельных группах либо в целом по Образовательной организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических Работников и иных Работников.
23

7.2. В периоды, указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, педагогические
Работники и иные Работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени Педагогические
Работники Образовательной организации в каникулярное время. выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы. Работники из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала Образовательной организации
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
8. Дистанционная работа
8.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники
могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе
возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций,
введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей
территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением
удаленного доступа для выполнения определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения Работодателя, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем Работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и
Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
"Интернет".
8.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
8.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
8.4. Работодатель обеспечивает дистанционного Работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Порядок и
сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для исполнения
ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок и сроки представления
дистанционными Работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок
и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными Работниками
принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок
возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов
24

определяются дополнительным соглашением об установлении режима
дистанционной работы.
8.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
двадцатым, двадцать третьим, двадцать четвертым ст. 214 ТК РФ, а также
осуществляет ознакомление дистанционных Работников с требованиями
охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными
или предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, на дистанционных Работников не
распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
8.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе,
режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника
устанавливается им по своему усмотрению.
8.7. При осуществлении взаимодействия дистанционного Работника и
Работодателя путем обмена электронными документами каждая из
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа от
другой стороны в течение 24 часов.
8.8. При осуществлении взаимодействия дистанционного Работника и
Работодателя в иной форме подтверждение действий дистанционного
Работника и Работодателя, связанных с предоставлением друг другу
информации, осуществляется в течение двух дней.
8.9. Порядок взаимодействия Работодателя и Работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы
и отчетов о выполненной работе по запросам Работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами, обмена
документами на бумажном носителе почтовой связью, использования сетей
связи общего пользования: (телефонной, мобильной и др.).
8.10.
При
взаимодействии
сторон
посредством
использования
телефонной/мобильной связи Работник обязан быть доступен для Работодателя
в рабочие часы, установленные в организации, для совместного решения
поставленных задач.
8.11. Документы на бумажных носителях отправляются по почте заказным
письмом с уведомлением или посредством курьерской связи.
9.12. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения
Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) на
своих стационарных рабочих местах происходит на основании локального
нормативного акта Работодателя.
25

С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
9. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях
9.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы
обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая
определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и
осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с
законодательством РФ. Порядок проведения профилактического медицинского
осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения
утвержден приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. N 404н.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации
(скрининг) проводится с целью выявления у граждан признаков хронических
неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, риска пагубного
употребления алкоголя, потребления наркотических средств и психотропных
веществ без назначения врача, определения группы здоровья, а также
определения медицинских показаний к выполнению дополнительных
обследований и осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза
заболевания (состояния) на втором этапе диспансеризации. Первый этап
диспансеризации рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня.
Второй этап диспансеризации проводится с целью дополнительного
обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры Работников являются различными по своему
содержанию, целям и порядку проведения комплексами мероприятий.
Прохождение Работником обязательных медосмотров не лишает его права на
прохождение диспансеризации и не освобождает Работодателя от обязанности
предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
9.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы. Периодичность и продолжительность такого освобождения от
работы зависит от возраста Работника и наличия у него статуса
пенсионера/предпенсионера. В соответствии с положениями приказа
Министерства здравоохранения РФ от 27 апреля 2021 г. N 404н "Об
утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и
диспансеризации определенных групп взрослого населения" годом
прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором
гражданин достигает соответствующего возраста.
Категория Работников
Продолжительность
Периодичность
освобождения
от освобождения от
работы
работы
26

Работники,
не
достигшие два рабочих дня
возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение
пяти лет до наступления такого
возраста
Работники,
являющиеся
получателями
пенсии
по
старости или пенсии за выслугу
лет
Работники, достигшие возраста один рабочий день
сорока лет (кроме указанных
выше)
прочие Работники
один рабочий день

один раз в год

один раз в год

один раз в три
года
9.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за
три дня до прохождения диспансеризации непосредственному руководителю
или лицу, временно исполняющему его обязанности.
9.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с
учетом особенностей производственного процесса. В случае несогласия
Работодателя с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
Работнику предлагается выбрать другую дату.
9.5. Факт согласования заявления подтверждается визой Работодателя на
заявлении Работника.
9.6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в
случаях когда лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами,
требуется пройти дообследование в рамках второго этапа диспансеризации),
предоставление Работнику дополнительных дней освобождения от работы не
предусмотрено.
9.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких
обстоятельствах во второй день выйти на работу.
9.8. В случае если смена Работника начинается в одни сутки, а заканчивается в
другие, и при этом в один из этих дней он освобожден от работы для
прохождения диспансеризации, Работник освобождается от работы на все часы
его смены, независимо от того, на какой из календарных дней они приходятся.
9.9. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству,
наравне с другими Работниками имеет право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года для прохождения диспансеризации.
27

9.10. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для
прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
9.11. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
9.12. При увольнении Работника срок, указанный в статье 185.1 ТК РФ,
прерывается (прекращает течь). При поступлении Работника к другому
Работодателю указанный срок начинает течь заново.
9.13. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в
ближайший установленный у Работодателя день выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации
используется стандартная формула, предназначенная для всех случаев,
предусмотренных ТК РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения
диспансеризации оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний
заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на
количество рабочих часов по графику Работника в периоде, подлежащем
оплате.
9.14. После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение трех
дней предоставлять Работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы. В случае непредоставления указанных документов дни отсутствия
Работника на рабочем месте считаются прогулом.
9.15. Обязательное диспансерное обследование беременных женщин
проводится в соответствии с пунктами 5-7 Порядка оказания медицинской
помощи по профилю "акушерство и гинекология", утвержденного приказом
Министерства здравоохранения РФ от 20 октября 2020 г. N 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях за беременными женщинами
сохраняется средний заработок по месту работы. Данная гарантия
предоставляется беременным женщинам каждый раз при прохождении такого
обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного
диспансерного обследования на основании ее письменного заявления, которое
подается не позднее чем за три дня до прохождения обязательного
диспансерного обследования непосредственному руководителю или лицу,
временно исполняющему его обязанности.
Работница
предоставляет
Работодателю
справку,
подтверждающую
беременность. Если на момент посещения медицинской организации такой
справки у Работницы еще нет, она может предоставить ее после приема у врача.
28

Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях
подтверждается оформлением приказа о предоставлении работнице дня (дней)
для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени
отдельно от рабочего времени.
Работница обязана в течение трех дней после прохождения обязательного
диспансерного обследования предоставить справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ей обязательного диспансерного обследования
в день освобождения от работы.
10. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний
добросовестный труд и за другие достижения в работе Работодателем
применяются следующие виды поощрения Работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива Образовательной организации и заносятся в
трудовую книжку Работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут
быть представлены к государственным наградам.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение Работника
в случаях:
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
29

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации-Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя
Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого Работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
Образовательной организации;
- совершения Работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в
случаях, когда аморальный проступок совершен Работником по месту работы и
в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если
Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
30

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа Работников.
11. Оплата труда
11.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- 20 числа текущего месяца;
- 5 числа последующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
11.2. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
(направить
с
помощью
корпоративной
системы
электронного
документооборота в личный кабинет/на корпоративную электронную почту)
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. В расчетном листке указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
Работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При выдаче расчетных листков, Образовательная организация фиксирует
подтверждение получения документа Работником. Если Образовательная
организация приобретет сервис электронного документооборота, то доступ к
расчетным листкам будет предоставляться всем Работникам организации с
помощью доступа к личному кабинету. Форма расчетного листка утверждается
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
11.3. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
11.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной
31

подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей педагогической деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы. Размер должностного оклада без учета доплат, надбавок,
премиальных и иных поощрительных выплат Работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом на
соответствующий календарный год.
11.5. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок
стимулирующего
характера
и
системы
премирования
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.6. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
Работников.
11.7. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с
Работника в установленном законодательством порядке налог на доходы
физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы
Работника по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим
законодательством Российской Федерации.
11.8. Оплата труда дистанционного Работника осуществляется согласно
трудовому договору путем перевода денежных средств на банковский счет
дистанционного Работника. Работодатель с заработной платы дистанционного
Работника удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц согласно
статьям 208, 224 Налогового кодекса РФ.
11.9. При принятии решения о выплате премий за определенный период (месяц,
квартал, год) учитывается наличие у Работника неснятых и непогашенных
дисциплинарных взысканий, наложенных на Работника в том периоде, за
который может быть выплачена премия.
При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за
соответствующий месяц может быть снижена, но при этом совокупный размер
ежемесячной заработной платы не может быть уменьшен более чем на 20
процентов. Ограничения по уменьшению заработной платы не применяются,
если есть и иные основания для уменьшения или невыплаты премии,
установленные в положении о премировании.
11.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным Работником требования о расчете.
32

Лист ознакомления
С Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 57»,
утвержденными приказом заведующего от 19.12.2024 № 197 ознакомлен(а):
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.

ФИО

Должность

Алексеева Юлия Владимировна
Власова Марина Евгеньевна
Воробьева Елизавета Павловна
Гаврилова Ирина Вячеславовна
Гареева Наталья Игоревна
Коломеец Елена Александровна
Кофорова Светлана Васильевна
Логинова Яна Дмитриевна
Мамаева Ирина Владимировна
Садекова Мария Анатольевна
Садреева Светлана Федоровна
Терехова Светлана Викторовна
Штрафина Светлана Павловна
Щербакова Елена Владимировна
Собесская Анна Юрьевна

Воспитатель

Дмитриева Марина Евгеньевна
Селезнева Ирина Алексеевна
Бараковская Наталья
Александровна
Денисова Елена Владимировна
Миронычева Светлана
Николаевна
Абдулкадерова Галина
Мянсуровна
Архипова Ольга Александровна
Кочетова Татьяна Юрьевна
Кузнецова Ирина Викторовна
Кузьмина Ксения Владимировна
Логинова Наталья Васильевна
Мокеева Надежда Николаевна
Петрова Любовь Михайловна
Соловьева Наталья Валентиновна
Щекотурова Наталья
Владимировна
Полехин Виктор Григорьевич

Учитель-логопед

Дата
ознакомления

Подпись

Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Музыкальный
руководитель
Учитель-логопед
Инструктор по физ.
культуре
Зам. зав. по АХР
Кастелянша
Пом.воспитателя
Пом.воспитателя
Пом.воспитателя
Пом.воспитателя
Пом.воспитателя
Пом.воспитателя
Пом. воспитателя
Пом.воспитателя
Пом.воспитателя
Пом.воспитателя
Рабочий по компл
обслуж зданий
33

32.
33.
34.
35.
36.

Ивенина Фаина Ивановна
Курносова Нина Михайловна
Поленков Владимир Борисович
Рязанцев Сергей Константинович
Рязанцева Анна Тимофеевна

Ст.воспитатель

37.

Саратовцева Ольга Геннадьевна

Уборщик служебных
помещений

Сторож
Сторож
Сторож
Уборщик служебных
помещений

38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.

34